Travailler à Londres. Informations pratiques
par webmaster le 30-11-2021Travailler à Londres. Infos pratiques
• Dans l’hôtellerie-restauration, les employés sont rémunérés sur une base fixe, ainsi qu’une base variable. Pour ce qui est du service charge qui vient en plus (fixé aux environs de 12% de l’addition totale), il est divisé par le nombre de travailleurs, pas toujours de manière proportionnelle car certains établissements tiennent en compte d’autres facteurs comme le rang, le poste, le lien avec la salle, etc.
• avec l’instauration du Brexit, il est plus compliqué qu’avant de partir travailler au Royaume-Uni. Le candidat doit préalablement obtenir un visa de travail (en sachant que toutes les catégories de travail ne sont pas éligibles). Par ailleurs, le futur employeur potentiel du candidat doit avoir été approuvé par le Home Office. Il doit aussi rémunérer le candidat au-delà d’un certain seuil (celui-ci devra gagner plus de 25 600 £ par an, soit plus de 2 133 £ mensuels, ou il devra toucher 10,10 $ de l’heure).
De leur côté, pour pouvoir embaucher des étrangers désireux de s’installer outre-Manche, les établissements devront désormais sponsoriser eux-mêmes la venue de leur employé potentiel (ce qui peut coûter jusqu’à 1 476 £ de frais, soit environ 1 700 €), faire accepter le dossier (il n’est pas garanti qu’il le soit) et ne sponsoriser que des candidats de niveau managérial (ce qui exclut les serveurs, par exemple, mais inclut les sommeliers). Voir le site du gouvernement britannique pour plus d’infos : www.gov.uk/skilled-worker-visa/your-job
Cf. L'Hôtellerie-Restauration 29 novembre 2021 - Extraits : Retrour d'expérience Vivre et travailler à Londres
• Dans l’hôtellerie-restauration, les employés sont rémunérés sur une base fixe, ainsi qu’une base variable. Pour ce qui est du service charge qui vient en plus (fixé aux environs de 12% de l’addition totale), il est divisé par le nombre de travailleurs, pas toujours de manière proportionnelle car certains établissements tiennent en compte d’autres facteurs comme le rang, le poste, le lien avec la salle, etc.
• avec l’instauration du Brexit, il est plus compliqué qu’avant de partir travailler au Royaume-Uni. Le candidat doit préalablement obtenir un visa de travail (en sachant que toutes les catégories de travail ne sont pas éligibles). Par ailleurs, le futur employeur potentiel du candidat doit avoir été approuvé par le Home Office. Il doit aussi rémunérer le candidat au-delà d’un certain seuil (celui-ci devra gagner plus de 25 600 £ par an, soit plus de 2 133 £ mensuels, ou il devra toucher 10,10 $ de l’heure).
De leur côté, pour pouvoir embaucher des étrangers désireux de s’installer outre-Manche, les établissements devront désormais sponsoriser eux-mêmes la venue de leur employé potentiel (ce qui peut coûter jusqu’à 1 476 £ de frais, soit environ 1 700 €), faire accepter le dossier (il n’est pas garanti qu’il le soit) et ne sponsoriser que des candidats de niveau managérial (ce qui exclut les serveurs, par exemple, mais inclut les sommeliers). Voir le site du gouvernement britannique pour plus d’infos : www.gov.uk/skilled-worker-visa/your-job
Cf. L'Hôtellerie-Restauration 29 novembre 2021 - Extraits : Retrour d'expérience Vivre et travailler à Londres
