En France, l'usage est de ne pas dépasser une page unique. Toutefois, selon l'expérience du candidat, il est possible de l'étoffer.
CV : une ou deux pages ? Tout dépend de votre expérience.
1 - Junior : une page suffit
Premier poste ou expérience inférieure à un ou deux ans : le CV doit impérativement tenir sur une page. En début de carrière, étaler sa vie professionnelle sur deux pages vous fera passer pour une personne prétentieuse. Rien n'empêche cependant d'ajouter un lien vers une page personnelle ou un site internet, afin de compléter votre CV sans trop l'alourdir.
2 - Profils expérimentés : ça se discute
Dix ans ou plus d'expérience ? La longueur du CV est plus difficile à déterminer. Si vous avez multiplié les postes, on peut miser sur la longueur pour allécher le recruteur.
3 - Parcours atypique : on éclaire !
Votre parcours est peu linéaire dans l’hôtellerie-restauration : n’hésitez pas dans ce cas à allonger le CV avec des éléments d'explication, pour aider le recruteur à s’y retrouver. Autrement, il risque d’embler d’écarter votre candidature.
4 - Maisons prestigieuses : deux pages sans souci
Les professionnels passés par des établissements de prestige ne doivent pas hésiter à tabler sur deux pages. C’est l’occasion d’indiquer que vous avez travaillé auprès d'un grand chef ou dans un hôtel de luxe renommé.
5 - Trois règles d’or pour tous
- D’abord, garder à l'esprit que le recruteur se forgera un avis dès les premières lignes. Énoncer donc les éléments les plus significatifs dès le début du CV. - Être percutant pour accrocher le lecteur. - Pensez à bien vous relire pour éliminer les fautes d'orthographe. Sur un CV long comme sur un CV court, cela fait toujours mauvais genre.
Cf.Emploi- L'Hôtellerie-restauration - 07 janvier 2022
